中華人民共和(hé)國新工(gōng)會(huì)法（全文(wén)）

目 錄
..章 總 則
第二章 工(gōng)會(huì)組織
第三章 工(gōng)會(huì)的權利和(hé)義務
第四章 基層工(gōng)會(huì)組織
第五章 工(gōng)會(huì)的經費和(hé)财産
第六章 法律責任
第七章 附 則

..章 總 則

..條
爲保障工(gōng)會(huì)在國家政治、經濟和(hé)社會(huì)生活中的地位，确定工(gōng)會(huì)的權利與義務，發揮工(gōng)會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設事(shì)業中的作(zuò)用(yòng)，根據憲法，制定本法。
第二條 工(gōng)會(huì)是職工(gōng)自(zì)願結合的工(gōng)人階級的群衆組織。
中華全國總工(gōng)會(huì)及其各工(gōng)會(huì)組織代表職工(gōng)的利益，依法維護職工(gōng)的合法權益。
第三條
在中國境内的企業、事(shì)業單位、機關中以工(gōng)資收入爲主要生活來(lái)源的體力勞動者和(hé)腦(nǎo)力勞動者，不分民族、種族、性别、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和(hé)組織工(gōng)會(huì)的權利。任何組織和(hé)個人不得阻撓和(hé)限制。
第四條
工(gōng)會(huì)必須遵守和(hé)維護憲法，以憲法爲根本的活動準則，以經濟建設爲中心，堅持社會(huì)主義道(dào)路、堅持人民民主專政、堅持中國共産黨的..、堅持馬克思列甯主義毛澤東思想鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論，堅持改革開(kāi)放(fàng)，依照工(gōng)會(huì)章程獨立自(zì)主地開(kāi)展工(gōng)作(zuò)。
工(gōng)會(huì)會(huì)員全國代表大(dà)會(huì)制定或者修改《中國工(gōng)會(huì)章程》，章程不得與憲法和(hé)法律相抵觸。
國家保護工(gōng)會(huì)的合法權益不受侵犯。
第五條
工(gōng)會(huì)組織和(hé)教育職工(gōng)依照憲法和(hé)法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作(zuò)用(yòng)，通過各種途徑和(hé)形式，參與管理(lǐ)國家事(shì)務、管理(lǐ)經濟和(hé)文(wén)化事(shì)業、管理(lǐ)社會(huì)事(shì)務;協助人民政府開(kāi)展工(gōng)作(zuò)，維護工(gōng)人階級..的、以工(gōng)農(nóng)聯盟爲基礎的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權。
第六條 維護職工(gōng)合法權益是工(gōng)會(huì)的基本職責。工(gōng)會(huì)在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和(hé)維護職工(gōng)的合法權益。
工(gōng)會(huì)通過平等協商和(hé)集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工(gōng)勞動權益。
工(gōng)會(huì)依照法律規定通過職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者其他(tā)形式，組織職工(gōng)參與本單位的民主決策、民主管理(lǐ)和(hé)民主監督。
工(gōng)會(huì)必須密切聯系職工(gōng)，聽取和(hé)反映職工(gōng)的意見和(hé)要求，關心職工(gōng)的生活，幫助職工(gōng)解決困難，全心全意爲職工(gōng)服務。
第七條
工(gōng)會(huì)動員和(hé)組織職工(gōng)積極參加經濟建設，努力完成生産任務和(hé)工(gōng)作(zuò)任務。教育職工(gōng)不斷提高(gāo)思想道(dào)德、技術業務和(hé)科學文(wén)化素質，建設有理(lǐ)想、有道(dào)德、有文(wén)化、有紀律的職工(gōng)隊伍。
第八條 中華全國總工(gōng)會(huì)根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉内部事(shì)務的原則，加強同各國工(gōng)會(huì)組織的友好(hǎo)合作(zuò)關系。

   第二章 工(gōng)會(huì)組織

第九條 工(gōng)會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工(gōng)會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)民主選舉産生。企業主要負責人的近親屬不得作(zuò)爲本企業基層工(gōng)會(huì)委員會(huì)成員的人選。
各級工(gōng)會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)負責并報(bào)告工(gōng)作(zuò)，接受其監督。
工(gōng)會(huì)會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工(gōng)會(huì)委員會(huì)組成人員。
上(shàng)級工(gōng)會(huì)組織..下(xià)級工(gōng)會(huì)組織。
第十條
企業、事(shì)業單位、機關有會(huì)員二十五人以上(shàng)的，應當建立基層工(gōng)會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨建立基層工(gōng)會(huì)委員會(huì)，也(yě)可以由兩個以上(shàng)單位的會(huì)員聯合建立基層工(gōng)會(huì)委員會(huì)，也(yě)可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動。女職工(gōng)人數較多的，可以建立工(gōng)會(huì)女職工(gōng)委員會(huì)，在同級工(gōng)會(huì)..下(xià)開(kāi)展工(gōng)作(zuò);女職工(gōng)人數較少的，可以在工(gōng)會(huì)委員會(huì)中設女職工(gōng)委員。
企業職工(gōng)較多的鄉(xiāng)鎮、城(chéng)市街道(dào)，可以建立基層工(gōng)會(huì)的聯合會(huì)。
縣級以上(shàng)地方建立地方各級總工(gōng)會(huì)。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的産業工(gōng)會(huì)。
全國建立統一的中華全國總工(gōng)會(huì)。
第十一條 基層工(gōng)會(huì)、地方各級總工(gōng)會(huì)、全國或者地方産業工(gōng)會(huì)組織的建立，必須報(bào)上(shàng)一級工(gōng)會(huì)批準。
上(shàng)級工(gōng)會(huì)可以派員幫助和(hé)指導企業職工(gōng)組建工(gōng)會(huì)，任何單位和(hé)個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和(hé)個人不得随意撤銷、合并工(gōng)會(huì)組織。
基層工(gōng)會(huì)所在的企業終止或者所在的事(shì)業單位、機關被撤銷，該工(gōng)會(huì)組織相應撤銷，并報(bào)告上(shàng)一級工(gōng)會(huì)。
依前款規定被撤銷的工(gōng)會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續保留，具體管理(lǐ)辦法由中華全國總工(gōng)會(huì)制定。
第十三條職工(gōng)二百人以上(shàng)的企業、事(shì)業單位的工(gōng)會(huì)，可以設專職工(gōng)會(huì)主席。工(gōng)會(huì)專職工(gōng)作(zuò)人員的人數由工(gōng)會(huì)與企業、事(shì)業單位協商确定。
第十四條 中華全國總工(gōng)會(huì)、地方總工(gōng)會(huì)、産業工(gōng)會(huì)具有社會(huì)團體法人資格。
基層工(gōng)會(huì)組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會(huì)團體法人資格。
第十五條 基層工(gōng)會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級地方總工(gōng)會(huì)委員會(huì)和(hé)産業工(gōng)會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
第十六條
基層工(gōng)會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)，讨論決定工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zuò)的重大(dà)問題。經基層工(gōng)會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上(shàng)的工(gōng)會(huì)會(huì)員提議(yì)，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)。
第十七條
工(gōng)會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得随意調動其工(gōng)作(zuò)。因工(gōng)作(zuò)需要調動時(shí)，應當征得本級工(gōng)會(huì)委員會(huì)和(hé)上(shàng)一級工(gōng)會(huì)的同意。
罷免工(gōng)會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)讨論，非經會(huì)員大(dà)會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)全體代表過半數通過，不得罷免。
第十八條
基層工(gōng)會(huì)專職主席、副主席或者委員自(zì)任職之日起，其勞動合同期限自(zì)動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自(zì)任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自(zì)動延長至任期期滿。但(dàn)是，任職期間個人嚴重過失或者達到(dào)法定退休年齡的除外(wài)。

第三章 工(gōng)會(huì)的權利和(hé)義務

第十九條
企業、事(shì)業單位違反職工(gōng)代表大(dà)會(huì)制度和(hé)其他(tā)民主管理(lǐ)制度，工(gōng)會(huì)有權要求糾正，保障職工(gōng)依法行使民主管理(lǐ)的權利。
法律、法規規定應當提交職工(gōng)大(dà)會(huì)或者職工(gōng)代表大(dà)會(huì)審議(yì)、通過、決定的事(shì)項，企業、事(shì)業單位應當依法辦理(lǐ)。
第二十條 工(gōng)會(huì)幫助、指導職工(gōng)與企業以及實行企業化管理(lǐ)的事(shì)業單位簽訂勞動合同。
工(gōng)會(huì)代表職工(gōng)與企業以及實行企業化管理(lǐ)的事(shì)業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體職工(gōng)讨論通過。
工(gōng)會(huì)簽訂集體合同，上(shàng)級工(gōng)會(huì)應當給予支持和(hé)幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會(huì)可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生争議(yì)，經協商解決不成的，工(gōng)會(huì)可以向勞動争議(yì)仲裁機構提請(qǐng)仲裁，仲裁機構不予受理(lǐ)或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業、事(shì)業單位處分職工(gōng)，工(gōng)會(huì)認爲不适當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工(gōng)勞動合同時(shí)，應當事(shì)先将理(lǐ)由通知(zhī)工(gōng)會(huì)，工(gōng)會(huì)認爲企業違反法律、法規和(hé)有關合同，要求重新研究處理(lǐ)時(shí)，企業應當研究工(gōng)會(huì)的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知(zhī)工(gōng)會(huì)。
職工(gōng)認爲企業侵犯其勞動權益而申請(qǐng)勞動争議(yì)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工(gōng)會(huì)應當給予支持和(hé)幫助。
第二十二條
企業、事(shì)業單位違反勞動法律、法規規定，有下(xià)列侵犯職工(gōng)勞動權益情形，工(gōng)會(huì)應當代表職工(gōng)與企業、事(shì)業單位交涉，要求企業、事(shì)業單位采取措施予以改正;企業、事(shì)業單位應當予以研究處理(lǐ)，并向工(gōng)會(huì)作(zuò)出答(dá)複;企業、事(shì)業單位拒不改正的，工(gōng)會(huì)可以請(qǐng)求當地人民政府依法作(zuò)出處理(lǐ)：
(一)克扣職工(gōng)工(gōng)資的;
(二)不提供勞動..衛生條件的;
(三)随意延長勞動時(shí)間的;
(四)侵犯女職工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)特殊權益的;
(五)其他(tā)嚴重侵犯職工(gōng)勞動權益的。
第二十三條
工(gōng)會(huì)依照國家規定對(duì)新建、擴建企業和(hé)技術改造工(gōng)程中的勞動條件和(hé)..衛生設施與主體工(gōng)程同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí)投産使用(yòng)進行監督。對(duì)工(gōng)會(huì)提出的意見，企業或者主管部門(mén)應當認真處理(lǐ)，并将處理(lǐ)結果書面通知(zhī)工(gōng)會(huì)。
第二十四條
工(gōng)會(huì)發現(xiàn)企業違章指揮、強令工(gōng)人冒險作(zuò)業，或者生産過程中發現(xiàn)明(míng)顯重大(dà)事(shì)故隐患和(hé)職業危害，有權提出解決的建議(yì)，企業應當及時(shí)研究答(dá)複;發現(xiàn)危及職工(gōng)生命..的情況時(shí)，工(gōng)會(huì)有權向企業建議(yì)組織職工(gōng)撤離危險現(xiàn)場，企業必須及時(shí)作(zuò)出處理(lǐ)決定。
第二十五條 工(gōng)會(huì)有權對(duì)企業、事(shì)業單位侵犯職工(gōng)合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十六條
職工(gōng)因工(gōng)傷亡事(shì)故和(hé)其他(tā)嚴重危害職工(gōng)健康問題的調查處理(lǐ)，必須有工(gōng)會(huì)參加。工(gōng)會(huì)應當向有關部門(mén)提出處理(lǐ)意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和(hé)有關責任人員的責任。對(duì)工(gōng)會(huì)提出的意見，應當及時(shí)研究，給予答(dá)複。
第二十七條
企業、事(shì)業單位發生停工(gōng)、怠工(gōng)事(shì)件，工(gōng)會(huì)應當代表職工(gōng)同企業、事(shì)業單位或者有關方面協商，反映職工(gōng)的意見和(hé)要求并提出解決意見。對(duì)于職工(gōng)的合理(lǐ)要求，企業、事(shì)業單位應當予以解決。工(gōng)會(huì)協助企業、事(shì)業單位做好(hǎo)工(gōng)作(zuò)，盡快(kuài)恢複生産、工(gōng)作(zuò)秩序。
第二十八條 工(gōng)會(huì)參加企業的勞動争議(yì)調解工(gōng)作(zuò)。
地方勞動争議(yì)仲裁組織應當有同級工(gōng)會(huì)代表參加。
第二十九條 縣級以上(shàng)各級總工(gōng)會(huì)可以爲所屬工(gōng)會(huì)和(hé)職工(gōng)提供法律服務。
第三十條 工(gōng)會(huì)協助企業、事(shì)業單位、機關辦好(hǎo)職工(gōng)集體福利事(shì)業，做好(hǎo)工(gōng)資、勞動..衛生和(hé)社會(huì)保險工(gōng)作(zuò)。
第三十一條
工(gōng)會(huì)會(huì)同企業、事(shì)業單位教育職工(gōng)以國家主人翁态度對(duì)待勞動，愛護國家和(hé)企業的财産，組織職工(gōng)開(kāi)展群衆性的合理(lǐ)化建議(yì)、技術革新活動，進行業餘文(wén)化技術學習和(hé)職工(gōng)培訓，組織職工(gōng)開(kāi)展文(wén)娛、體育活動。
第三十二條 根據政府委托，工(gōng)會(huì)與有關部門(mén)共同做好(hǎo)勞動模範和(hé)..生産(工(gōng)作(zuò))者的評選、表彰、培養和(hé)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工(gōng)切身利益的法律、法規、規章時(shí)，應當聽取工(gōng)會(huì)意見。
縣級以上(shàng)各級人民政府制定國民經濟和(hé)社會(huì)發展計(jì)劃，對(duì)涉及職工(gōng)利益的重大(dà)問題，應當聽取同級工(gōng)會(huì)的意見。
縣級以上(shàng)各級人民政府及其有關部門(mén)研究制定勞動就業、工(gōng)資、勞動..衛生、社會(huì)保險等涉及職工(gōng)切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工(gōng)會(huì)參加研究，聽取工(gōng)會(huì)意見。
第三十四條
縣級以上(shàng)地方各級人民政府可以召開(kāi)會(huì)議(yì)或者采取适當方式，向同級工(gōng)會(huì)通報(bào)政府的重要的工(gōng)作(zuò)部署和(hé)與工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zuò)有關的行政措施，研究解決工(gōng)會(huì)反映的職工(gōng)群衆的意見和(hé)要求。
各級人民政府勞動行政部門(mén)應當會(huì)同同級工(gōng)會(huì)和(hé)企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大(dà)問題。

第四章 基層工(gōng)會(huì)組織

第三十五條
國有企業職工(gōng)代表大(dà)會(huì)是企業實行民主管理(lǐ)的基本形式，是職工(gōng)行使民主管理(lǐ)權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工(gōng)會(huì)委員會(huì)是職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的工(gōng)作(zuò)機構，負責職工(gōng)代表大(dà)會(huì)的日常工(gōng)作(zuò)，檢查、督促職工(gōng)代表大(dà)會(huì)決議(yì)的執行。
第三十六條
集體企業的工(gōng)會(huì)委員會(huì)，應當支持和(hé)組織職工(gōng)參加民主管理(lǐ)和(hé)民主監督，維護職工(gōng)選舉和(hé)罷免管理(lǐ)人員、決定經營管理(lǐ)的重大(dà)問題的權力。
第三十七條
本法第三十五條、第三十六條規定以外(wài)的其他(tā)企業、事(shì)業單位的工(gōng)會(huì)委員會(huì)，依照法律規定組織職工(gōng)采取與企業、事(shì)業單位相适應的形式，參與企業、事(shì)業單位民主管理(lǐ)。
第三十八條
企業、事(shì)業單位研究經營管理(lǐ)和(hé)發展的重大(dà)問題應當聽取工(gōng)會(huì)的意見;召開(kāi)讨論有關工(gōng)資、福利、勞動..衛生、社會(huì)保險等涉及職工(gōng)切身利益的會(huì)議(yì)，必須有工(gōng)會(huì)代表參加。
企業、事(shì)業單位應當支持工(gōng)會(huì)依法開(kāi)展工(gōng)作(zuò)，工(gōng)會(huì)應當支持企業、事(shì)業單位依法行使經營管理(lǐ)權。
第三十九條 公司的董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)中職工(gōng)代表的産生，依照公司法有關規定執行。
第四十條  　基層工(gōng)會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議(yì)或者組織職工(gōng)活動，應當在生産或者工(gōng)作(zuò)時(shí)間以外(wài)進行，需要占用(yòng)生産或者工(gōng)作(zuò)時(shí)間的，應當事(shì)先征得企業、事(shì)業單位的同意。
基層工(gōng)會(huì)的非專職委員占用(yòng)生産或者工(gōng)作(zuò)時(shí)間參加會(huì)議(yì)或者從(cóng)事(shì)工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zuò)，每月不超過三個工(gōng)作(zuò)日，其工(gōng)資照發，其他(tā)待遇不受影響。
第四十一條
企業、事(shì)業單位、機關工(gōng)會(huì)委員會(huì)的專職工(gōng)作(zuò)人員的工(gōng)資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì)保險和(hé)其他(tā)福利待遇等，享受本單位職工(gōng)同等待遇。

第五章 工(gōng)會(huì)的經費和(hé)财産

第四十二條 工(gōng)會(huì)經費的來(lái)源：
(一)工(gōng)會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費;
(二)建立工(gōng)會(huì)組織的企業、事(shì)業單位、機關按每月全部職工(gōng)工(gōng)資總額的百分之二向工(gōng)會(huì)撥繳的經費;
(三)工(gōng)會(huì)所屬的企業、事(shì)業單位上(shàng)繳的收入;
(四)人民政府的補助;
(五)其他(tā)收入。
前款第二項規定的企業、事(shì)業單位撥繳的經費在稅前列支。
工(gōng)會(huì)經費主要用(yòng)于爲職工(gōng)服務和(hé)工(gōng)會(huì)活動。經費使用(yòng)的具體辦法由中華全國總工(gōng)會(huì)制定。
第四十三條
企業、事(shì)業單位無正當理(lǐ)由拖延或者拒不撥繳工(gōng)會(huì)經費，基層工(gōng)會(huì)或者上(shàng)級工(gōng)會(huì)可以向當地人民法院申請(qǐng)支付令;拒不執行支付令的，工(gōng)會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強制執行。
第四十四條 工(gōng)會(huì)應當根據經費獨立原則，建立預算(suàn)、決算(suàn)和(hé)經費審查監督制度。
各級工(gōng)會(huì)建立經費審查委員會(huì)。
各級工(gōng)會(huì)經費收支情況應當由同級工(gōng)會(huì)經費審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)報(bào)告，接受監督。工(gōng)會(huì)會(huì)員大(dà)會(huì)或者會(huì)員代表大(dà)會(huì)有權對(duì)經費使用(yòng)情況提出意見。
工(gōng)會(huì)經費的使用(yòng)應當依法接受國家的監督。
第四十五條 各級人民政府和(hé)企業、事(shì)業單位、機關應當爲工(gōng)會(huì)辦公和(hé)開(kāi)展活動，提供必要的設施和(hé)活動場所等物質條件。
第四十六條 工(gōng)會(huì)的财産、經費和(hé)國家撥給工(gōng)會(huì)使用(yòng)的不動産，任何組織和(hé)個人不得侵占、挪用(yòng)和(hé)任意調撥。
第四十七條 工(gōng)會(huì)所屬的爲職工(gōng)服務的企業、事(shì)業單位，其隸屬關系不得随意改變。
第四十八條 縣級以上(shàng)各級工(gōng)會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機關工(gōng)作(zuò)人員同等對(duì)待。

第六章 法律責任

第四十九條
工(gōng)會(huì)對(duì)違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請(qǐng)人民政府或者有關部門(mén)予以處理(lǐ)，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條
違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工(gōng)依法參加和(hé)組織工(gōng)會(huì)或者阻撓上(shàng)級工(gōng)會(huì)幫助、指導職工(gōng)籌建工(gōng)會(huì)的，由勞動行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門(mén)提請(qǐng)縣級以上(shàng)人民政府處理(lǐ);以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第五十一條
違反本法規定，對(duì)依法履行職責的工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zuò)人員無正當理(lǐ)由調動工(gōng)作(zuò)崗位，進行打擊報(bào)複的，由勞動行政部門(mén)責令改正、恢複原工(gōng)作(zuò);造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法履行職責的工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zuò)人員進行侮辱、诽謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理(lǐ)處罰條例的規定處罰。
第五十二條
違反本法規定，有下(xià)列情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令恢複其工(gōng)作(zuò)，并補發被解除勞動合同期間應得的報(bào)酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工(gōng)因參加工(gōng)會(huì)活動而被解除勞動合同的;
(二)工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zuò)人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條 違反本法規定，有下(xià)列情形之一的，由縣級以上(shàng)人民政府責令改正，依法處理(lǐ)：
(一)妨礙工(gōng)會(huì)組織職工(gōng)通過職工(gōng)代表大(dà)會(huì)和(hé)其他(tā)形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷、合并工(gōng)會(huì)組織的;
(三)妨礙工(gōng)會(huì)參加職工(gōng)因工(gōng)傷亡事(shì)故以及其他(tā)侵犯職工(gōng)合法權益問題的調查處理(lǐ)的;
(四)無正當理(lǐ)由拒絕進行平等協商的。
第五十四條
違反本法第四十六條規定，侵占工(gōng)會(huì)經費和(hé)财産拒不返還的，工(gōng)會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條
工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zuò)人員違反本法規定，損害職工(gōng)或者工(gōng)會(huì)權益的，由同級工(gōng)會(huì)或者上(shàng)級工(gōng)會(huì)責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工(gōng)會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。

第七章 附 則

第五十六條 中華全國總工(gōng)會(huì)會(huì)同有關國家機關制定機關工(gōng)會(huì)實施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自(zì)公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和(hé)國工(gōng)會(huì)法》同時(shí)廢止。

   (1992年4月3日第七屆全國人民代表大(dà)會(huì)第五次會(huì)議(yì)通過根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十四次會(huì)議(yì)《關于修改〈中華人民共和(hé)國工(gōng)會(huì)法〉的決定》修正)